楚天飛云社會責(zé)任報告

一、完善制度，構(gòu)建民主管理模式

楚天飛云現(xiàn)擁有職工代表大會制度等多種民主管理制度，并不斷完善現(xiàn)有管理制度，力求做到權(quán)責(zé)明確、管理科學(xué)。定期召開職工代表大會，使全體職工能參與管理，保障職工的民主權(quán)利；健全民主管理檔案，定期向全體職工通報各項工作的落實情況及存在的問題；在職代會上審議公司規(guī)章制度，特別是涉及職工切身利益的獎懲辦法、福利等工作規(guī)章制度向職工公開，重大事項即時公開等。

二、拒絕歧視，避免多種就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

在涉及聘用、報酬、晉升等事項上，楚天飛云堅決杜絕各種形式的歧視，如種族、社會等級、身體殘疾、性別歧視等。公司現(xiàn)有員工老、中、青比例與男女比例均處在協(xié)調(diào)狀態(tài)，既有高學(xué)歷的技術(shù)開發(fā)與管理人員，也有學(xué)歷較低的一線普工，為就業(yè)者提供一個平等的就業(yè)機(jī)會。

三、誠信經(jīng)營，堅持公開透明發(fā)展

誠信是楚天飛云企業(yè)文化的基石之一，也是企業(yè)生存的必守法則。楚天飛云從管理誠信、市場誠信、財務(wù)誠信、道德誠信等多方面著力打造誠信經(jīng)營企業(yè)。在內(nèi)，誠信管理，對員工負(fù)責(zé)，保護(hù)員工的合法權(quán)益，按規(guī)定為員工提供各種福利等；在外，對廣大投資者負(fù)責(zé)，及時進(jìn)行信息披露，堅持公開透明發(fā)展，保護(hù)投資者的合法權(quán)益。守合同重信用，杜絕合同欺詐，把誠信為本作為楚天飛云的應(yīng)有之道，依靠誠信文化建設(shè)，促進(jìn)誠信經(jīng)營，樹立楚天科技良好的社會形象。

四、以人為本，創(chuàng)建和諧勞資關(guān)系

楚天飛云現(xiàn)有員工隊伍中，有較多人來自省內(nèi)各大中型企業(yè)的下崗工人與干部，每年接收和安置一批大學(xué)畢業(yè)生、退伍軍人和在外省打工的返湘人員，為大家解決就業(yè)、社保等問題。楚天飛云倡導(dǎo)“溫和健康的人際關(guān)系”，營造一種“健康、和諧、平等、發(fā)展”的環(huán)境，并把建立溫和健康的人際關(guān)系作為企業(yè)文化的重要內(nèi)容.

五、嚴(yán)格要求，注重職業(yè)健康與安全

為保障員工在工作過程中的安全與健康，楚天飛云在技術(shù)、設(shè)備、組織制度和教育等方面采取了相應(yīng)措施。各車間每天進(jìn)行車間安全及五常檢查自查，安委會組織定期抽查；新員工入職時，進(jìn)行相關(guān)的安全知識培訓(xùn)，確保安全意識人人有；采取適當(dāng)措施，最大限度的降低工作環(huán)境中的危害隱患，以避免在工作中發(fā)生事故而危害健康。在注重企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時，注重企業(yè)社會責(zé)任制度的建立。

六、綠色發(fā)展，堅持可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略

楚天飛云始終站在全局立場上，緊跟國家發(fā)展戰(zhàn)略大局，堅持可持續(xù)發(fā)展。在綠色發(fā)展方面，堅決杜絕生產(chǎn)污染嚴(yán)重的產(chǎn)品，主動選擇開發(fā)高效、節(jié)能、清潔無污染的產(chǎn)品；在節(jié)約資源方面，各部門聯(lián)動制定了詳細(xì)的計劃進(jìn)行資源節(jié)約，在一定程度上杜絕了資源浪費，節(jié)省了生產(chǎn)成本；在管理過程中，將可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的思想納入企業(yè)的生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理和營銷管理等各個方面，建立科學(xué)合理的清潔生產(chǎn)管理制度。通過多種方式節(jié)能降耗實現(xiàn)和創(chuàng)造利潤，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。

七、用心公益，爭做社會責(zé)任典范

楚天飛云追求企業(yè)的發(fā)展與整個社會共存共贏，積極履行社會責(zé)任，支持公益事業(yè)。對內(nèi)，公司通過“1+1”愛心基金等方式，幫扶困難職工及其家庭。對外，捐款支持災(zāi)區(qū)重建、貧困鄉(xiāng)村建設(shè)、敬老院建設(shè)，支助寒門學(xué)子升學(xué)，輔導(dǎo)職業(yè)院校及高校學(xué)生就業(yè)并提供實習(xí)機(jī)會，幫助與指導(dǎo)青年創(chuàng)業(yè)等等，爭做社會責(zé)任典范。